A Diversa Jobs leva muito a sério a proteção e segurança dos dados pessoais de todos os candidatos que utilizam a nossa plataforma para busca, candidatura e monitoramento de vagas abertas por empresas. Por isso, a coleta e o processamento de informações e dados pessoais é realizado apenas dentro do contexto e para recrutamento e seleção de candidatos, bem como para gestão de colaboradores de empresas que utilizam nossa plataforma e serviços.

​

Praticamente todo o nosso trabalho é focado em aproximar candidatos e empresas, pensando assim em ser a ponte que auxilia as organizações a chegar até o candidato ideal. Com isso, essa Política de Privacidade descreve o compromisso da Diversa Diversity and Inclusion, LTDA e sua Plataforma Diversa Jobs e como utilizará e cuidará dos dados pessoais dos candidatos, seja através do site www.diversajobs.com, aplicativos ou no compartilhamento das informações pessoais om outros agentes de tratamento, e como os Dados Pessoais são coletados, compartilhados e processados, bem como os direitos que os Candidatos têm a este respeito e como podem exercitá-los.

​

Se, após da leitura da nossa política, surgir alguma dúvida ou descordância com relação a algo, por favor, entre em contato conosco antes de dar proseguimento ao seu cadastro.

 

1. PROTEÇAO DE DADOS PELA LGPD

​

A Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD (Lei nº 13.709/2018) existe para proteger os dados pessoais e dados pessoais sensíveis da pessoa física no Brasil, também chamada de titular de dados.

De acordo com a LGPD, “dado pessoal” é todo e qualquer dado que identifique ou torne identificável uma pessoa física. E o “dado pessoal sensível” é aquele que, por sua natureza, diz respeito a informações que necessitam ser tratadas com mais cuidado, principalmente para proteção contra discriminações.

A LGPD entende como dados pessoais sensíveis dados sobre raça e etnia, religião, afinidade política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religiosa, filosófica ou política, orientação sexual, dados referente à saúde e dados genéticos ou biométricos, quando vinculados à uma pessoa física.

​

2. FINALIDADE E USO DOS SEUS DADOS PESSOAIS

​

A Diversa Jobs é uma plataforma pertencente a Diversa Diversity and Inclusion que aproxima candidatos e empresas que utilizam seus sistemas. Os dados dos candidatos são disponibilizados para as empresas apenas mediante contrato com finalidade de recrutamento e seleção para vagas de trabalho.

A Diversa Jobs não cobra dos candidatos nenhuma quantia para que estes compartilhem seus currículos conosco e com empresas autorizadas, nem permite que terceiros cobrem para que candidatos participem de processos seletivos divulgados em nossa plataforma.

​

Desta forma, a remuneração da Diversa Jobs ocorrerá por meio de prestação de serviços para empresas autorizadas bem como pela oferta de informações a anunciantes que se interessem em divulgar seus produtos e serviços para os candidatos da Diversa Jobs.

​

Detalhadamente, suas informações e dados pessoais são utilizados com as seguintes finalidades:

 

Viabilizar sua participação em processos seletivos de trabalho;

Inserir seus dados em bancos de talentos de empresas cujos processos seletivos você se inscreveu;

Poder contactar-lhe sobre o andamento dos processos seletivos nos quais você participa ou para informá-lo sobre novos processos que possam ser de seu interesse, incluindo envio de alertas de vagas;

Possibilitar que empresas busquem candidatos aderentes às vagas abertas dentro do banco de dados da Diversa Jobs;

Para o envio de informativos, comunicados institucionais, newsletter, produtos e serviços oferecidos pela Diversa Jobs e seus parceiros.

 

Com a intenção de aproximar candidatos e empresas, a Diversa Jobs utiliza também  os dados pessoais dos usuários vinculados às empresas para permitir o acesso à plataforma e aos serviços contratados.

 

Poderemos utilizar seus dados em conexão com nossos serviços para outras finalidades lícitas e mediante sua autorização prévia ou para cumprir obrigações anexas ao que já nos comprometemos com você, inclusive por meio das Condições Legais. Como exemplo, dentre outros, quando você nos solicitar e/ou autorizar, poderemos prestar suporte específico.

 

3. DADOS QUE SAO COLETADOS

​

O acesso a todas as funcionalidades de plataforma da Diversa Jobs, incluindo cadastro de currículo e candidatura a vagas, é dependente do compartilhamento de informações pessoais e da efetuação de cadastro pelo candidato.

 

O conjunto de dados que integram o currículo podem apresentar os seguintes tipos de dados pessoais:

 

Dados de identificação, de perfil, documentos pessoais e informações de contato;

Dados necessários para a elaboração de currículo profissional;

Dados relativos a vagas inclusivas;

Dados etnicorraciais, identidade de gênero, orientação sexual, e discapacidade;

Foto profissional;

Link para redes sociais ou blogs do candidato;

Objetivo profissional

Campos de anotações, teste e fichas complementares, preenchidos pelo candidato;

Dados de geolocalização e de identificação do aparelho.

Ao realizar o cadastro é fundamental que seja fornecida apenas informações verdadeiras e atualizadas, já que não nos responsabilizamos pela verificação. A responsabilidade, em qualquer caso, civil e/ou criminal, é do candidato quanto à veracidade, exatidão e autenticidade das informações incluídas em nosso cadastro.

 

Ademais do currículo, nós coletamos e armazenamos automaticamente informações sobre sua atividade e navegação no site, mediante utilização de cookies (veja mais detalhes da Política de Cookies).

​

Caso você seja menor de 18 anos, obtenha a autorização de seus responsáveis legais antes de candidatar-se à uma vaga de emprego ou preencher seu currículo.

 

4. TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS E COMPARTILHAMENTO COM NOVOS CONTROLADORES

​

A Diversa Jobs será a controladora de seus dados pessoais, quando inseridos através do site diversajobs.com ou captados por um de seus sistemas. Nesses casos, é responsabilidade nossa eleger adequadamente as bases legais que condizem com as finalidades previstas na presente política, bem como atender de forma direta às suas solicitações quanto aos direitos previstos na LGPD.

 

Seus dados poderão ser compartilhados com novos controladores e empresas autorizadas pela Diversa a fazerem uso de nossos sistemas ou terem acesso aos nossos bancos de dados, sempre no contexto de recurtamento e seleção ou para fins de comunicação, somente pela Diversa Jobs, de oferta de produtos e serviços que podem ser interessantes aos candidatos.

 

Novos controladores, empresas que anunciam vagas, consultorias de recrutamento e empresas que desejam relaizar triagens no banco de dados da Diversa, poderão importar e/ou obter seus dados, tendo assim autonomia para se comunicarem diretamente com o candidato para a realização do processo seletivo ou para convidá-lo à se inscrever em outras vagas e para temas relacionados. O resultado do processo seletivo e a contratação é de responsabilidade das empresas autorizadas.

 

A Diversa Jobs não tem qualquer influência na sobre a condução e decisão nos processos seletivos ou sobre como novos controladores de dados utilizarão referidas informações para além de seus sistemas e plataformas.

 

 

A Diversa Jobs pode também compartilhar seus dados pessoais com outras empresas que contribuam para melhorar as operações pelo site, como por exemplo: ferramentas de gerenciamento de danco de dados, emails, fluxo interno e de atendimento de usuários, entre outros. A Diversa se compromete a contratar apenas empresas que cumpram a legislação de proteção de dados, mediante assinatura de acordos com cláusulas específicas sobre tal finalidade.

 

Quando houver necessidade de transferência internacional de dados pessoais, a Diversa se compromete a contratar apenas fornecedores e clientes que adotem medidas de segurança e práticas compatíveis com o nível de proteção estabelecido pela legislação brasileira, de acordo com a regulamentação pela Autoridade Nacional de Dados Pessoais (ANPD). Caso não haja regulamentação específica, nos comprometemos a trabalhar apenas com empresas aderentes às demais normas de proteção de dados, como a GDPR europeia ou a CCPA estadounidense; ou com organizações que tenham contratos que contenham cláusulas específicas para transferências com a Diversa Jobs; assim como a restringir a transferência apenas ao que for muito necessário a fim de cumprir as obrigações assumidas com o candidato.

 

5. USO E COMPARTILHAMENTO DE DADOS PESSOAIS SENSÍVEIS   

Com relação a recrutamento e seleção, a Diversa Jobs permite que o candidato insira informações e dados pessoais, inclusive considerados sensíveis, como fotos, vídeos, relatórios sobre necessidades especiais para processos seletivos de Pessoas com Deficiência (PCD), informações para participação em processos seletivos de vagas inclusivas, entre outros, conforme determinado por lei e previst no artigo 5º, II da LGPD.

 

O compartilhamento de tais informações com empresas para processos seletivos deverá realizarse apenas para participação em processos seletivos, mediante autorização do candidato e absolutamente nunca para fins discriminatórios.

 

A Diversa Jobs se compromete a não utilizar tais informações para outras finalidades, como também empenhará para garantor que seus clientes as utilizem somente dentro das finalidades previstas no ordenamento vigente, incluindo a legislação trabalhista. Contudo, a decisão final com relação a contratação cabe apenas à empresa responsável pelo processo seletivo.

 

6. PROTEÇÃO DO NOSSO SISTEMA E DOS SEUS DADOS PESSOAIS

 

A fim de proteger os dados pessoais coletados e prezar pela segurança dos nossos sistemas, utilizamos tecnologias e procedimentos adequados de acordo com o nível de risco e o serviço fornecido, contando com uma equipe responsável por gerenciá-lo em conformidade com as previsões legais, requisitos de regulação, mudanças de tecnologia, dentre outros fatores relevantes que possam influnciar a proteção de dados.

 

Devido da própria natureza da Internet, existe o risco de que terceiros mal-intencionados acessem indevidamente as informações armazenadas em nossos sistemas. Caso isso venha a ocorrem, tomaremos as devidas providências na legislação vigente aplicável.

 

Está proibido o uso de qualquer dispositivo, software ou outro recurso que venha a interferir nas atividades e operações da Diversa Jobs, tanto pelo site quanto por outros sistemas ou banco de dados. Caso identifiquemos qualquer tipo de intromissão, tentativa, ou atividades que viole ou contrarie as leis de direito de propriedade intectual e/ou as disposições estipuladas nesta Política e/ou leis vigentes aplicáveis, o responsável estará sujeito às sanções aplicáveis, estejam elas em lei ou previstas neste documento. O responsável pela ação deverá, também, indenizar por eventuais danos causados.

 

7. DIREITOS

 

Com relação aos Dados Pessoais que a Diversa Jobs obtém através a prestação de seus Serviços, o candidato tem os direitos de:

 

Receber confirmação da existência de tratamento;

Acessar e ou coletar seus dados;

Retificar ou modificar os dados incompletos, inexatos ou desatualizados;

Rejeitar, limitar, se opor ou restringir o uso de dados;

Excluir seus dados (anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos);

Pedido de portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa.

 

Se faz necessário levar em conta que os direitos mencionados acima estão sujeitos a certas limitações, conforme estabelecido pela legislação aplicável. Os pedidos individuais serão tratados dentro do prazo estipulado pelos regulamentos relevantes, e começa a partir do momento em que a Diversa confirma a recepção de seu pedido.

 

Caso deseje fazer uso dos direitos indicados, você debe contactar a Diversa usando os formulários e informações de contato. A Diversa Jobs gerirá seu pedido de acordo com a legislação aplicável. Caso o candidato solicite à Diversa Jobs informações sobre seus Dados Pessoais ou solicite o exercício dos direitos indicados na legislação aplicável, a Diversa poderá, antes de responder a qualquer solicitação, requisitar que o candidato forneça algumas informações para confirmar sua identidade, inclusive para fins de segurança e validação do pedido.

 

Com relação aos Dados Pessoais fornecidos às empresas ou recrutadores, o candidato debe exercer seus direitos contra eles.

 

8.PRAZO DE CONSERVAÇAO DE DADOS

​

Temos por intuito acompanhá-lo durante toda a sua carreira profissional. Em nossa base de dados estão informações de jovens aprendizes, estagiários até pessoas que possuem tempo para se aposentar ou já estão aposentadas, mas seguem com a disposição para trabalhar.

 

Por isso escolhemos acompanhar o candidato por mais tempo, e não somente até que ele se coloque profissionalmente.

Porém o candidato poderá  solicitar a exclusão da sua conta de forma automática a qualquer momento, conforme links  meios descritos nesta política e acessíveis pelo site diversajobs.com

 

9. REQUERIMENTOS LEGAIS DE AUTORIDADES COMPETENTES

​

Nossa empresa tem o compromisso de cooperar com as autoridades competentes e terceiros a fim de garantir o cumprimento das leis, inclusive em matéria de rpoteção de direitos de propriedade intelectual, prevenção de fraudes, proteção de dados pessoais, entre outos. Nesse contexto, apenas revelaremos seus dados pessoais mediante requerimentos de autoridades judiciais ou governamentais competentes, no âmbito de investigações e processos conduzidos por estas, desde que não exista vedação legal estabelecendo o sigilo.

 

10. DISPOSIÇÕES GERAIS

 

A utilização do nome Diversa Jobs, do domínio www.diversajobs.com (e suas ramificações), assim como os conteúdos das telas do site são nossa propriedade e estão protegidos pelas leis e tratados internacionais de propriedade intelectual. Você não deverá usar indevidamente ou reproduzir, de maneira total ou parcial, tais conteúdos, salvo quando houver autorização expressa de nossa parte.

 

Para realizar o cadastro o candidato deverá ler, compreender e aceitar esta Política, conforme opção específica disponibilizada no formulário. Porém, esta Política tem natureza de contrato de adesão e passa por revisões periódicas, sem que seja necessária a sua notificação prévia. Por isso, é importante que você consulte o documento para saber se continua concordando com seus termos antes de seguir com a navegação.

 

A Política de Privacidade da Diversa Jobs está em conformidade e deverá ser interpretada com base nas leis vigentes na República Federativa do Brasil. Para dirimir eventuais dúvidas ou questões relativas a ela, as partes concordam em se submeter ao Foro Central da Comarca de São Paulo/SP, por mais privilegiado que seja qualquer outro foro.

 

11. INFORMAÇÕES DE CONTATO 

​

Para o exercício dos direitos indicados e para qualquer consulta sobre esta Política de Privacidade você poderá entrar em contato com a Diversa Jobs no endereço de email oicandidato@diversajobs.com.

A Diversa Jobs poderá, antes de responder a qualquer solicitação, pedir que o Candidato forneça algumas informações para confirmar sua identidade, inclusive para fins de segurança e validação da solicitação, como nome completo, endereço de e-mail usado para a website e as razões da solicitação. Será também necessário acompanhar a documentação necessária para apoiar o pedido e para processar a solicitação.

​

12. COOKIES

​

O nosso web site utiliza cookies e outras tecnologias para armazenar e gerir as suas predileções de navegação, habilitar conteúdos e recolher dados de análise e utilização do site. O uso de tais tecnologias é muito comum em sites e plataformas, sendo um pequeno arquivo de texto, colocando seu dispositivo ou navegador, que permite a sua identificação enquanto usuário e o dispositivo utilizado, além de coleta as informações de navegação.

​

Os cookies que utilizamos em nossa plataforma podem desempenhar funções distintas. Alguns são necessários para a navegação e utilização dos recursos da Plataforma da Diversa Jobs. Outros recolhem informações sobre como você utiliza o web site e ajudam a melhorar a performance e a experiência de navegação. Sendo assim, os cookies funcionais relembram suas escolhas e preferências, personalizando a sua experiência em nosso site.

É possível desabilitar os cookies através das configurações de seu navegador, caso deseje,  instalando plug-ins disponíveis no mercado, ou utilizando outras tecnologias que acredite serem necessárias.

​

​